İNTRO
Günümüzde kadın lider ve yöneticilere eski oranla daha sık rastladığımız bir gerçek.
Günümüzde sosyo-kültürel yapının gelişmesi, kadınların eğitim düzeylerinin yükselmesi,
çalışmalarını destekleyen sendikal hakların oluşturulması ve yeni iş kollarının ortaya çıkması gibi bir takım etkenler,
kadınların çalışma hayatına katılım oranlarını günden güne arttırıyor.
Ancak tüm bu olumlu gelişmelere rağmen kadınların büyük bir çoğunluğu sosyal yaşamda olduğu gibi,
iş yaşamında da eşitsizlik ve adaletsizliklere maruz kalmaya devam ediyor.
Aktif olarak iş dünyasına giren kadınların sayısı giderek artsa da,
yüksek kademelere ulaşma konusunda hala pek çok engelle karşı karşıyalar.
Toplumun baş mimarları oldukları halde, kadınların toplum yararını ortaya koydukları katkılar,
çoğunlukla görmezden yeniliyor ve önemsenmiyor.
Kadınlar çoğunlukla cinsiyet ayrımcılığı ile açıkça ötekileştiriliyor,
haksız davranış ve uygulamalara maruz bırakılıyorlar.
Çalışma şartları, iş bulma, işe alınma, ücret terfi gibi konularda pek çok zorlukla karşılaşıyorlar.
Kuşkusuz bunların ardındaki sebep, kadınların sadece alt düzey yöneticilik pozisyonlarında çalışmaları gerektiği yönündeki yanlış toplum algısı.
Diğer bir ifade ile kadınlara karşı ayrımcı bakış açısı.
Kadınların yöneticilik gibi güçlü kişilik gerektiren pozisyonlara getirilmeleri,
bazı kesimler tarafından akılcı bir davranış olarak değerlendirilmiyor.
Bu düşüncenin çıkış noktası ise, kadınların erkeklere oranla daha hassas ve güçsüz oldukları,
ruhsal yapılarında akılcılığın değil, duygusallığın ağır bahsliği yönündeki klişe yargılar.
Bu yanlış kanaat, kadınların iş yaşamlarında yükselmelerini oldukça zor hale getiriyor.
Kadınların iş hayatında yükselmelerine ve üst düzey yönetim kadrolarına gelmemelerine neden olan görünmeyen engeller,
cam tavanlar kavramı ile açıklanıyor.
Bunlar görünmeyen engeller çünkü, bu kısıtlama hiçbir zaman açıkça dillendirilmiyor.
Üst düzey pozisyonlara ulaşmak isteyen kadın yönetici adayları,
terfi etmeyi beklerken, sebebini bilmedikleri bir şekilde adeta camdan bir tavan ile karşı karşıya kalıyorlar.
Cam tavan, İngilizce adıyla Glass Seeding kavramı,
70'lerde ABD'de kadınların üst kademe yönetim pozisyonlarına ulaşmalarını engelleyen
önyargıları tanınmamak amacıyla kullanılmaya başlandı.
Kavram, iş hayatında yüksek pozisyonlara gelmek isteyen kadınların karşılaştıkları engelleri ifade ediyor.
Bu görünmeyen ama varlığını hissettiren engeller bugün ancak çok az kadın tarafından aşılabiliyor.
Üstelik, dünyanın neresine bakarsanız bakın, durum aynı.
Oysa kadınlar, ince düşünebilen, sorumluluk sahibi, zeki ve akıllı varlıklar.
Olayların girip yönlerini görmede, ayrıntıları fark etmede, erkeklere kıyasla daha öndeler.
Üstlendikleri görevleri en iyi şekilde yerine getirebilir, en doğru kararları alabilir,
en güzel çözümleri, en akılcı tedbirleri üretebilirler.
Dolayısıyla, gerek sosyal yaşamda, gerekse iş yaşamında büyük başarılara imza atabilirler.
Bilmelidir ki, kadınları çalışma yaşamından uzak tutmak, toplumun geleceğine büyük zarar verecek bir davranıştır.
Gelişmiş, aydın ve medeni bir toplum olabilmek için, kadınların o toplumda ön plana çıkmaları şarttır.
Bu nedenle, kadınlar en az erkekler kadar, hatta erkeklerden daha fazla hak ve özgürlüğe sahip olmalı,
erkeklerin kadınlardan üstün oldukları yönündeki inanç, tamamen ortadan kaldırılmalıdır.
Kadınların aklını eksik gören anlayış, hızla bertaraf edilmeli,
sosyal hayatın tüm alanlarında, iş dünyasında, eğitimde, siyasette kadınlara öncelik verilmelidir.
Bu konuda, kadınlara da büyük görev düştüğünü unutmayalım.
Bu sorunun çözümü için, kadınların da erkek egemen toplum dayatmalarına karşı sabır ve dirayetle karşı koymaları
ve kendilerine karşı olan negatif önyargıları kabul etmemeleri gerekir.
Nitekim, Kur'an'da örnek verilen Sebe Melikesi,
kadınların önemli ve ince kararları alabilecek, muktedir bir devlet yöneticisi olabileceğini açıkça göstermektedir.
Unutulmamalıdır ki, Allah, kadınla erkeği eşit olarak yaratmıştır.
Üstünlük, beden gücü ya da kas oranı gibi teknik detaylarla değil.
Sadece ahlak ve imanla olur.
Allah, insanların kadın ve erkek olarak değil, sadece takvalarıyla değerlendirmeleri gerektiğini,
Hucurat Suresinin 13. ayetinde şu şekilde açıklamıştır.
Şeytandan Allah'a sığınırım.
Ey insanlar! Gerçekten biz sizi bir erkek ve bir dişiden yarattık.
Ve birbirinizle tanışmanız için sizi halklar ve kabileler şeklinde kıldık.
Şüphesiz Allah katında sizin en üstün olanınız,
ırk ya da soyca değil, takvaca en ileride olanınızdır.
Şüphesiz Allah bilendir, haber alandır.