WEBVTT

00:00.000 --> 00:00.500
İNTRO

00:00.500 --> 00:13.480
Günümüzde kadın lider ve yöneticilere eski oranla daha sık rastladığımız bir gerçek.

00:14.320 --> 00:19.140
Günümüzde sosyo-kültürel yapının gelişmesi, kadınların eğitim düzeylerinin yükselmesi,

00:19.820 --> 00:26.140
çalışmalarını destekleyen sendikal hakların oluşturulması ve yeni iş kollarının ortaya çıkması gibi bir takım etkenler,

00:26.140 --> 00:30.420
kadınların çalışma hayatına katılım oranlarını günden güne arttırıyor.

00:31.240 --> 00:37.700
Ancak tüm bu olumlu gelişmelere rağmen kadınların büyük bir çoğunluğu sosyal yaşamda olduğu gibi,

00:38.200 --> 00:42.620
iş yaşamında da eşitsizlik ve adaletsizliklere maruz kalmaya devam ediyor.

00:43.360 --> 00:46.980
Aktif olarak iş dünyasına giren kadınların sayısı giderek artsa da,

00:47.780 --> 00:52.600
yüksek kademelere ulaşma konusunda hala pek çok engelle karşı karşıyalar.

00:52.600 --> 00:57.940
Toplumun baş mimarları oldukları halde, kadınların toplum yararını ortaya koydukları katkılar,

00:58.320 --> 01:00.840
çoğunlukla görmezden yeniliyor ve önemsenmiyor.

01:01.840 --> 01:05.760
Kadınlar çoğunlukla cinsiyet ayrımcılığı ile açıkça ötekileştiriliyor,

01:06.620 --> 01:08.900
haksız davranış ve uygulamalara maruz bırakılıyorlar.

01:10.180 --> 01:16.080
Çalışma şartları, iş bulma, işe alınma, ücret terfi gibi konularda pek çok zorlukla karşılaşıyorlar.

01:16.080 --> 01:26.060
Kuşkusuz bunların ardındaki sebep, kadınların sadece alt düzey yöneticilik pozisyonlarında çalışmaları gerektiği yönündeki yanlış toplum algısı.

01:27.120 --> 01:31.020
Diğer bir ifade ile kadınlara karşı ayrımcı bakış açısı.

01:32.420 --> 01:36.940
Kadınların yöneticilik gibi güçlü kişilik gerektiren pozisyonlara getirilmeleri,

01:37.600 --> 01:41.360
bazı kesimler tarafından akılcı bir davranış olarak değerlendirilmiyor.

01:41.360 --> 01:48.540
Bu düşüncenin çıkış noktası ise, kadınların erkeklere oranla daha hassas ve güçsüz oldukları,

01:49.140 --> 01:54.660
ruhsal yapılarında akılcılığın değil, duygusallığın ağır bahsliği yönündeki klişe yargılar.

01:55.360 --> 02:01.560
Bu yanlış kanaat, kadınların iş yaşamlarında yükselmelerini oldukça zor hale getiriyor.

02:01.560 --> 02:11.520
Kadınların iş hayatında yükselmelerine ve üst düzey yönetim kadrolarına gelmemelerine neden olan görünmeyen engeller,

02:12.160 --> 02:14.060
cam tavanlar kavramı ile açıklanıyor.

02:14.060 --> 02:22.540
Bunlar görünmeyen engeller çünkü, bu kısıtlama hiçbir zaman açıkça dillendirilmiyor.

02:23.420 --> 02:26.440
Üst düzey pozisyonlara ulaşmak isteyen kadın yönetici adayları,

02:27.040 --> 02:34.120
terfi etmeyi beklerken, sebebini bilmedikleri bir şekilde adeta camdan bir tavan ile karşı karşıya kalıyorlar.

02:34.120 --> 02:38.800
Cam tavan, İngilizce adıyla Glass Seeding kavramı,

02:39.160 --> 02:44.140
70'lerde ABD'de kadınların üst kademe yönetim pozisyonlarına ulaşmalarını engelleyen

02:44.140 --> 02:47.260
önyargıları tanınmamak amacıyla kullanılmaya başlandı.

02:47.860 --> 02:54.300
Kavram, iş hayatında yüksek pozisyonlara gelmek isteyen kadınların karşılaştıkları engelleri ifade ediyor.

02:55.040 --> 03:01.600
Bu görünmeyen ama varlığını hissettiren engeller bugün ancak çok az kadın tarafından aşılabiliyor.

03:01.600 --> 03:06.160
Üstelik, dünyanın neresine bakarsanız bakın, durum aynı.

03:07.500 --> 03:12.440
Oysa kadınlar, ince düşünebilen, sorumluluk sahibi, zeki ve akıllı varlıklar.

03:13.180 --> 03:18.680
Olayların girip yönlerini görmede, ayrıntıları fark etmede, erkeklere kıyasla daha öndeler.

03:19.840 --> 03:24.700
Üstlendikleri görevleri en iyi şekilde yerine getirebilir, en doğru kararları alabilir,

03:25.220 --> 03:28.200
en güzel çözümleri, en akılcı tedbirleri üretebilirler.

03:28.200 --> 03:36.020
Dolayısıyla, gerek sosyal yaşamda, gerekse iş yaşamında büyük başarılara imza atabilirler.

03:36.960 --> 03:43.520
Bilmelidir ki, kadınları çalışma yaşamından uzak tutmak, toplumun geleceğine büyük zarar verecek bir davranıştır.

03:44.400 --> 03:50.200
Gelişmiş, aydın ve medeni bir toplum olabilmek için, kadınların o toplumda ön plana çıkmaları şarttır.

03:50.200 --> 03:58.880
Bu nedenle, kadınlar en az erkekler kadar, hatta erkeklerden daha fazla hak ve özgürlüğe sahip olmalı,

03:59.560 --> 04:04.200
erkeklerin kadınlardan üstün oldukları yönündeki inanç, tamamen ortadan kaldırılmalıdır.

04:06.380 --> 04:10.360
Kadınların aklını eksik gören anlayış, hızla bertaraf edilmeli,

04:10.360 --> 04:18.120
sosyal hayatın tüm alanlarında, iş dünyasında, eğitimde, siyasette kadınlara öncelik verilmelidir.

04:18.720 --> 04:22.280
Bu konuda, kadınlara da büyük görev düştüğünü unutmayalım.

04:23.560 --> 04:31.260
Bu sorunun çözümü için, kadınların da erkek egemen toplum dayatmalarına karşı sabır ve dirayetle karşı koymaları

04:31.260 --> 04:36.400
ve kendilerine karşı olan negatif önyargıları kabul etmemeleri gerekir.

04:37.460 --> 04:41.260
Nitekim, Kur'an'da örnek verilen Sebe Melikesi,

04:42.440 --> 04:49.540
kadınların önemli ve ince kararları alabilecek, muktedir bir devlet yöneticisi olabileceğini açıkça göstermektedir.

04:51.080 --> 04:56.180
Unutulmamalıdır ki, Allah, kadınla erkeği eşit olarak yaratmıştır.

04:56.640 --> 05:01.160
Üstünlük, beden gücü ya da kas oranı gibi teknik detaylarla değil.

05:02.100 --> 05:04.380
Sadece ahlak ve imanla olur.

05:04.960 --> 05:11.840
Allah, insanların kadın ve erkek olarak değil, sadece takvalarıyla değerlendirmeleri gerektiğini,

05:12.320 --> 05:16.180
Hucurat Suresinin 13. ayetinde şu şekilde açıklamıştır.

05:16.760 --> 05:17.880
Şeytandan Allah'a sığınırım.

05:18.820 --> 05:23.900
Ey insanlar! Gerçekten biz sizi bir erkek ve bir dişiden yarattık.

05:23.900 --> 05:29.280
Ve birbirinizle tanışmanız için sizi halklar ve kabileler şeklinde kıldık.

05:29.280 --> 05:33.400
Şüphesiz Allah katında sizin en üstün olanınız,

05:33.780 --> 05:37.360
ırk ya da soyca değil, takvaca en ileride olanınızdır.

05:38.020 --> 05:40.300
Şüphesiz Allah bilendir, haber alandır.

05:40.300 --> 05:56.080
 

05:56.080 --> 05:56.920
 

05:56.920 --> 05:57.320